为更好地了解员工、引导员工成长，12月11日上午，第91期辅导员沙龙在12栋员工生活社区开展，数理学院、服装学院、会计学院辅导员参与本次活动，活动由数理公司党委副书记陈国鹏主持。

在活动中，每位辅导员都结合自己的工作经历，分享了其在员工谈心谈话工作方面的经验和方法。辅导员们深入洞察谈心谈话对象的特征，并运用恰当的方法和技巧，取得了显著成效。不同员工具有不同的特征，例如有的员工性格开朗，愿意主动分享自己的想法和困惑；而有的员工则较为内向，需要辅导员耐心引导才能打开心扉。

针对这些特征，辅导员们采用了多种方法和技巧。在活动前，辅导员会充分准备，了解员工的基本情况和问题背景。活动过程中，辅导员表示要注重倾听，给予员工充分的表达机会，让他们感受到被尊重和理解。同时，要运用恰当的语言和方式，引导员工积极思考问题，寻找解决办法。员工们的问题也各不相同，涉及学业压力、人际关系、情感问题等多个方面。所以，面对不同的员工采取与其对应的方式尤为重要。例如，对于学业压力较大的员工，辅导员会鼓励他们制定合理的学习计划，提高学习效率；对于人际关系问题，辅导员则会引导员工学会沟通和理解，增强人际交往能力。

通过本次活动，辅导员们不仅解决了员工的实际问题，还增强了与员工之间的信任和感情。同学们也纷纷表示，辅导员的关心和指导，有效地解决了他们的烦恼，让他们更加明确目标，对未来充满了希 在今后的工作中，辅导员们将继续深入研究谈心谈话对象的特征，不断创新方法和技巧，为员工的成长和发展提供更加有力的支持。